La recherche montre que 60% des employés se plaignent de leur équilibre travail-vie personnelle. Le stress est un phénomène moderne en milieu de travail qui devient de plus en plus courant.
Le travailleur moyen a un ou deux facteurs de stress dans sa vie qu'il doit gérer. Ces facteurs de stress peuvent inclure des choses comme de longues heures de travail, un trajet éprouvant ou s'occuper d'un parent malade.
Si quelqu'un fait face à une multitude de facteurs de stress pendant un certain temps, la possibilité de se retrouver dans une situation de stress intense devient très réelle. Avec le temps, il peut même devenir difficile de savoir quel est le facteur de stress principal, encore moins comment le gérer efficacement. Un déséquilibre entre travail et vie personnelle en est un exemple de stress non géré.
Un équilibre travail-vie personnelle non géré est dangereux et peut avoir des effets durables sur la santé d'un employé. Cependant, il existe des moyens d'améliorer les pratiques d'équilibre travail-vie personnelle de vos employés. Nous avons rassemblé les meilleures techniques pour vous ici.
Offrir de la flexibilité dans les horaires
Avec la pandémie est venu un tout nouveau moyen d'organiser le travail et de nombreuses organisations se sont tournées vers des horaires de travail à distance comme composante principale de leur environnement de travail. Après que les gens ont commencé à retourner au travail, un impact durable de la pandémie a été que les employés étaient plus heureux de travailler depuis chez eux au moins une partie du temps.
Nombreux sont ceux qui préféreraient avoir la possibilité de travailler depuis chez eux et de venir au bureau seulement quelques jours par semaine.
En offrant des horaires plus flexibles à vos employés, non seulement leur donnez-vous la possibilité de contrôler leur environnement de travail, mais vous leur donnez également la liberté de travailler comme ils le souhaitent, de montrer leur gestion du temps et de gérer quand ils travaillent, tout en montrant que vous avez confiance en leur éthique de travail et que vos employés sont valorisés aux yeux de l'entreprise.
Et enfin, lorsque les employés peuvent contrôler comment et quand ils travaillent, cela peut contribuer à augmenter l'efficacité et la qualité de leur travail.
Rémunérer les employés à temps
Lorsque les employés travaillent dur et ne peuvent pas passer le temps qu'ils souhaitent avec leur famille, rien de pire que de ne pas recevoir la bonne rémunération ou de ne pas être payé à temps. Il est essentiel que si vous voulez aider les employés à continuer de pratiquer un équilibre travail-vie personnelle sain, vous fassiez votre part.
Faire votre part en tant qu'employeur consiste à payer le personnel à temps à tout moment. Ils viennent travailler, donc vous devez vous assurer qu'ils sont rémunérés pour le travail accompli.
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Examiner les charges de travail des employés
Être surchargé de travail peut affecter tous les aspects de la vie de vos employés. Il est crucial que vous examiniez les charges de travail de chacun de vos employés à différents moments tout au long de chaque trimestre.
Cela afin de vous assurer que vous n'en demandez pas trop à chaque employé. Assurez-vous que les tâches que vous attribuez à chaque membre de votre personnel les préparent à réussir plutôt qu'à échouer.
Une évaluation de la charge de travail de vos employés peut garantir qu'ils évitent l'épuisement professionnel. Cela aide également à passer du temps régulièrement à parler aux employés et à recueillir leur avis sur les tâches qui leur ont été confiées.
Donner l'exemple
Comment pouvez-vous mettre en place une politique d'équilibre travail-vie personnelle si vous devez donner l'exemple à vos employés? Les meilleurs dirigeants ne disent pas aux gens ce qu'ils doivent faire ; ils leur montrent ce qu'ils doivent faire en montrant l'exemple.
Non seulement cela peut être utile pour favoriser de meilleures pratiques d'équilibre travail-vie personnelle, mais cela peut également créer un environnement de travail sain pour tous ceux qui travaillent dans votre entreprise. Pour faire respecter votre politique, voici plusieurs choses que vous pouvez faire :
Veillez à ce que tout le monde quitte le bureau à un horaire raisonnable
Permettez aux employés de prendre des pauses
Fixez des délais de livraison de travail raisonnables
Plus vous réussirez à donner l'exemple, mieux vos employés et votre entreprise fonctionneront
Offrir des avantages supplémentaires aux employés
Lorsque les employés ont un équilibre dans leur vie, cela peut les aider à prospérer à l'intérieur et à l'extérieur du bureau. Une façon de garantir que les employés sont en bonne santé et dans un état mental approprié pour effectuer leur travail pourrait être de leur offrir des avantages supplémentaires.
Par exemple, vous pourriez offrir une adhésion à moindre coût dans une salle de sport à vos employés. Cela leur donnera l'occasion de prendre le contrôle de leur santé mentale et physique.
Il peut également s'avérer utile d'offrir une aide fiscale aux employés au moment de remplir leurs impôts. Un soutien fiscal est excellent pour les employés qui ont peut-être apporté un changement récent dans leur vie ou qui ont des questions fiscales nécessitant un avis plus expert.
Pratique d'équilibre travail-vie personnelle : faire une différence dans la vie des employés
En ce qui concerne les pratiques d'équilibre travail-vie personnelle, il existe plusieurs choses que vous pouvez faire pour aider vos employés, y compris leur offrir des avantages supplémentaires. Il est également utile de les payer à temps pour le travail qu'ils accomplissent quotidiennement.
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